Las preguntas clave que debes hacer al final de la entrevista y que pueden resultar en que consigas esa oferta

Has contado tu experiencia, tu historia y por qué quieres este trabajo; has contestado algunas preguntas difíciles; hiciste un buen trabajo en las preguntas de lógica, las técnicas o los casos prácticos; y al final de la entrevista, te hacen esa pregunta simple “¿Y tienes preguntas para nosotros?” y tu primero te quedas en blanco y luego o bien sales del paso con algo como “¿Cuál sería el siguiente paso en el proceso?” o bien lo rematas diciendo “No, ya tengo todo claro, no tengo preguntas”.

No nos confundamos, que aquí no estoy diciendo que por preguntar dos preguntas bien pensadas al final de una entrevista donde no te fue bien, no te darán la oferta o te invitarán a la siguiente ronda. Pero si has hecho un buen trabajo en general, preguntar poco o malas preguntas, puede hacer mella en tu performance; en términos matemáticos, preguntar de manera inteligente al final de la entrevista es una condición necesaria pero no suficiente para conseguir tu oferta.

Esto es parte integrante del cuarto componente (final) de nuestro Programa, donde nos preparamos para brillar en el proceso de selección y conseguir ese trabajo deseado. En el resto del artículo exploramos algunas preguntas genéricas y otras específicas que puedes encontrar de utilidad. Debo confesar que malgasté mis chances en muchos procesos al inicio de mi carrera por preguntar cosas de procedimiento o no preguntar, y que me hubiera encantado leer este artículo entonces.

Sobre tu entrevistador

Lo menciono hasta el cansancio en cada charla y en cada Programa: en la era de Internet, es un error imperdonable el ir a una entrevista y no haber hecho al menos una búsqueda básica sobre la historia de la persona que te entrevistará, el equipo y la compañía. Empezando por el entrevistador recuerda que somos todos humanos y hasta esos “super-humanos” que son los Managing Directors, tienen egos a los que les gusta ser masajeados, por lo que sin ser demasiado obvio, es conveniente preguntarles e interesarse honestamente acerca de sus logros y su carrera:

  • ¿Por qué eligió sumarse a esta firma? ¿Cómo se compara con experiencias anteriores?
  • ¿Cuál deal, transacción o proyecto lo llena de más orgullo en su carrera?
  • ¿Cuál fue el momento más difícil de su carrera y por qué?
  • (Sobre la educación de tu entrevistador): ¿Por qué eligió tal carrera y tal Universidad?

Sobre el equipo al que te sumarías

  • ¿Cómo evaluáis la performance al final de cada año?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar con este equipo? Esta pregunta puede dar color adicional sobre las dinámicas y las características de los diferentes miembros del equipo
  • ¿Con quién del equipo pasaría más tiempo trabajando/interactuando si el proceso fuera exitoso y me sumara a vosotros? (siempre siendo respetuoso de las jerarquías y sin insinuar que como analista recién llegado estarás hablando con socios o managing directors todo el rato)

Sobre la firma

  • ¿Cuáles son las principales fortalezas de la firma? (históricas y también mirando hacia Adelante)
  • ¿Cuáles son los valores clave de la compañía y cuánto ayudan a atraer y retener el talento?
  • ¿Cuáles son los desafíos más grandes, en su visión, para la Compañía en este momento?
  • ¿Qué tipo de entrenamiento hacéis para los miembros más junior de la firma?
  • ¿Puede compartir algunas pinceladas de lo que ocurrió en la Compañía al tener que adaptarse, prepararse y responder al desafío planteado por el COVID?

Sobre el mercado

  • ¿Cuál es su visión del mercado / la economía / el sector específico donde opera la firma? ¿Cómo está trabajando usted y/o su equipo para tener una ventaja competitiva en este mercado?
  • ¿Cómo cree que va a evolucionar la industria? (tecnológicamente, por consolidación, etc.) ¿Cree que el COVID va a acelerar alguna tendencia que ya existiera?

 Sobre tu carrera y la evolución de los miembros más jóvenes del equipo

  • ¿Cuáles son las características personales que ha visto repetirse en aquellos profesionales jóvenes que han tenido un gran crecimiento?
  • ¿Si llegara a recibir una oferta vuestra, qué podría hacer para prepararme de la mejor manera antes de empezar a trabajar?
  • ¿Cuál imagina podría ser mi plan de carrera / evolución si entrara en este momento a la firma?

Antes de tu próxima entrevista, elige alguna de estas preguntas o prepara tus propias preguntas, y asegúrate de tenerlas bajo la manga para terminar la entrevista con muy buen tono. No hay una formula específica ni un orden definido. Sólo asegúrate tener unas cuantas preguntas ensayadas y luego sobre la marcha las vas ordenando y preguntando según haya ido sucediendo la entrevista.

Esperamos vuestros comentarios sobre este artículo o cualquier punto de este blog, y no olvidéis poneros en contacto con nosotros si tenéis preguntas sobre nuestros Programas Individual o Institucional. Os contestaremos a la brevedad si nos escribís a info@breakingintofinance.info.

Hasta la próxima.

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