Renunciando a un empleo: otro momento apropiado para hacer lo correcto

Después de meses o incluso años buscando tu próximo desafío profesional, ese cambio deseado y tal vez dar el salto trabajo de tus sueños, no caigas en la tentación de hacer una salida imprudente o de sacar a la luz esos rencores que pueden haberse acumulado durante años con tus compañeros, jefes o subordinados. En su lugar, aprovecha la oportunidad para salir con integridad y, como en muchos otros pasos de la formación de tu reputación y carácter a largo plazo, juega “el partido a largo plazo”: te beneficiarás mucho.

Antes de revisar esto, establezcamos algunos puntos importantes:

Tu red de contactos tendrá memoria: si vas a trabajar en Finanzas a largo plazo, es probable que tu red crezca en base a la actual, lo que significa que sus “nodos” actuales estarán en contacto con los futuros. O pongamos un ejemplo: tus actuales jefes, colegas y gente que te reporta, se moverán y conocerán personas que serán importantes para ti ahora o en el futuro.

Cómo dejas un trabajo es otro reflejo de tu carácter

• Una partida abrupta y descortés refleja algo malo de tu carácter, no de la empresa que dejas

Cómo hacerlo correctamente

Pre-aviso: empezando por la formalidad, ten en cuenta tu contrato y respeta el plazo mínimo de preaviso, es decir, avisa a tu empleador con, al menos, la mínima anticipación que pactaste al incorporarte (o la última vez que te ascendieron). El período de notificación puede ir de 2 semanas a meses. Solo asegúrate de contárselo directamente a tu supervisor directo, idealmente en persona, y teniendo en cuenta este plazo.

• Rendimiento: trabaja al 100% de tu capacidad hasta el último día. Esto es fundamental. No caigas en la tentación de desconectarte de tus obligaciones con anticipación; junto con el desagradable recuerdo que puedes dejar si te marchas repentinamente, si después del anuncio tu supervisor o colegas descubren que has estado flojeando o tomándose las cosas con calma porque estaba de salida, tu reputación se verá empañada.

• Despedida y un tipo especial de “nota de agradecimiento”: asegúrate de despedirte de todas las personas con las que has establecido una conexión. Sal siempre con la frente alta. No hables mal de tu empleador actual solo porque se está yendo nuevos horizontes supuestamente mejores; pueden suceder muchas cosas (como que regreses a la compañía, que tu empleador actual adquiera a tu próximo empleador, etc., o, como se dijo antes, que estés dispuesto a dar el siguiente paso y conocer a personas a las que puedas haber ofendido con una salida poco elegante). Y cuando escribas ese correo electrónico de despedida (una variación especial de una nota de agradecimiento), agradece a todos por la oportunidad y el aprendizaje, haz especial hincapié en los mentores que tuviste y asegúrate de dejar a todos con un buen sentimiento sobre su tiempo y experiencia como trabajador

Pensando en el futuro: asegúrate de dejar tus datos de contacto y de estar conectado con sus compañeros de trabajo relevantes en LinkedIn. Además, y lo más importante, pide recomendaciones y opiniones/consejos brutalmente honestos al salir, ya sea a tus mentores, y también a colegas y supervisores. Si te vas y pasa el tiempo, la gente olvidará las interacciones que tuviste y habrás perdido una gran oportunidad de mejorar.

Todas las experiencias importan a medida que avanzas en tu carrera; estarán esas experiencias que dejas en la cresta de la ola y casi con pesar, y aquellos en los que parece que ya nunca hay días felices y radiantes y, cuando mires en retrospectiva, te habrán enseñado las lecciones más valiosas para el futuro. Tuve ambos extremos y también experiencias intermedias en las que no había pasado suficiente tiempo y eran casi inocuas. Pero como se indica en el primer párrafo, se trata de jugar al juego a largo plazo, como siempre afirma Jocko en sus libros y podcasts. Sigue así y sigue haciendo tu mejor esfuerzo todos los días para seguir escribiendo tu historia como profesional de las finanzas.

Hasta la próxima.

¡Breaking into Finance cumple un año!

Al celebrar nuestro primer aniversario, os traemos una edición especial con la revisión de nuestros primeros doce meses, las tendencias que hemos presenciado en el mercado laboral de Finanzas y también el anuncio de la serie Breaking into Finance Guest Series, entre otras novedades para este “segundo temporada”.

Los hitos del primer año de BIF

  • Abril de 2020: pre-lanzamiento en Columbia Business School
  • Mayo de 2020: lanzamiento del sitio web completo junto con los Programas Individual e Institucional
  • Mayo-diciembre de 2020: el Programa Individual arrancó con todo y comenzó a cumplir con nuestra misión principal de ayudar a los profesionales de finanzas a cumplir sus objetivos de networking y búsqueda de empleo.
  • Primer trimestre de 2021
    • Gira europea invierno-primavera en ESADE, IESE y LBS
    • La audiencia del BIF supera los 250 miembros
  • Segundo trimestre de 2021
    • Al cumplir el primer año, lanzamos BIF Guest Series para traer profesionales de grandes carreras a compartir su experiencia y sus consejos en varios segmentos de las Finanzas.

Nuestros clientes

Desde su lanzamiento, Breaking into Finance ha ayudado a clientes en España, Reino Unido, Estados Unidos y Latinoamérica. Invariablemente hemos visto un progreso significativo en esta “conversación” bidireccional que es el Programa Individual, lo que ha dado como resultado un gran impulso para las respectivas redes de contactos, una mayor confianza y rendimiento en los entornos de entrevistas y, lo más importante, ofertas de bancos boutique y de gran tamaño, empresas de consultoría, empresas de gestión de activos, mientras que incorporan un enfoque sistemático para la creación de redes con sus antecedentes académicos y profesionales existentes.

Tendencias desde 2020

Desde el primer trimestre de 2020, el mundo ha experimentado cambios acelerados e impredecibles, pero algunas tendencias están emergiendo y consolidándose. Seguimos observándolos y lidiando con ellos en vivo mientras asesoramos a los clientes, y probablemente volveremos para escribir artículos específicos sobre ellos.

• ¿Los trabajos de Finanzas serán remotos o realmente necesitamos estar en una oficina?

• Un ciclo económico acelerado: gran caída y ahora … ¿boom? (como siempre, grandes diferencias país por país)

• Financiar empleos: ¿el progreso tecnológico pondrá en peligro una parte significativa de los empleos en la industria?

Lo nuevo para esta segunda temporada

Entre las novedades para la segunda temporada, nos enorgullece anunciar la serie de entrevistas Breaking into Finance Guest Series: nos visitarán profesionales de larga trayectoria en una amplia gama de especializaciones financieras, desde Equity Research, Hedge Funds, Private Equity, Investment Banking, a Sales & Trading y más. Tendremos la oportunidad de recorrer juntos las carreras de nuestros huéspedes, los desafíos y las lecciones aprendidas, el transfondo de sus logros y conclusiones para replicar. Esperamos que esta serie brinde información adicional para mejorar tu perfil de candidato.

Comenzamos fuerte, con una estrella en la industria de Equity Research: Alex Fries, Head of European Real Estate Equity Research en Credit Suisse. Cubrimos mucho terreno en la conversación, desde su transición a Finanzas luego de su carrera militar, enseñanzas de procesos de entrevistas complicados, consejos para mejorar el networking y mucho más. Manteneros conectados que pronto subiremos una serie de videos cortos y la entrevista completa, y anunciaremos los siguientes invitados.

Alex Fries fue el invitado de honor en el Episodio Inicial de BIF Guest Series

Además, más adelante en el año traeremos una serie de seminarios que acompañarán el ciclo lectivo 2021/2022: desde la introducción “qué hay en Finanzas y las herramientas básicas de reclutamiento y redes” al comienzo del año académico (septiembre-noviembre) , a “entrevistas” durante la temporada de entrevistas intensas (diciembre-febrero) a “redes avanzadas” en el reclutamiento de finales de temporada.

Por eso, como siempre, te recomendamos estar atento, suscribirte a nuestro newsletter y ponerte en contacto si crees que el Programa Individual o Institucional son adecuados para ti o tu institución, o para comentar alguno de los temas que traemos. Mientras tanto, ¡feliz networking!

El networking como hábito

La “nota de agradecimiento” después de que finalmente lograste conocer a un contacto interesante para tu red, o incluso la oferta firme para el trabajo de tus sueños, no representa el final del esfuerzo si es que lo tomas en serio y quieres una herramienta que te ayude a construir tu carrera y ganar “el juego en el largo plazo”, como dice Jocko Willink.

Si estás en fase de crecimiento de tu red

El café o la llamada por teléfono / video no es el final, sino el comienzo. Además de enviar una nota de agradecimiento oportuna, debes agregar tus notas sobre la reunión en su sistema de seguimiento y poner un recordatorio para el “tú futuro” sobre cuándo debe comunicarte nuevamente con esta persona específica. En más de una ocasión en el pasado, al hacer un seguimiento sistemático y a lo largo de los años, terminé construyendo relaciones comerciales rentables y consiguiendo trabajos de ensueño. En un caso específico, me tomó 6 años de continuos “esfuerzos de café” cada 6 meses para llegar al trabajo deseado; y cuando para el ojo inexperto era “un golpe de suerte”, lo veía como que “estuve en el lugar correcto en el momento correcto, porque siempre ayudé al destino” a estar allí.

Tienes una oferta para un nuevo trabajo, ahora puedes dejar de trabajar en tu red por completo (… no realmente)

Aunque uno puede cansarse especialmente después de largos esfuerzos de contratación, te sugiero que después de un “período de calma” apropiado después de conseguir ese trabajo, reanudes sus esfuerzos de trabajo en red.

• En primer lugar, para no perder la capacidad de hacerlo.

• En segundo lugar, porque será mucho más fácil ahora que no tienes la presión de conseguir un trabajo, sino que lo haces para seguir conociendo gente interesante, profundizar tu red y conocer nuevas ideas.

• En tercer lugar, nunca se sabe cuándo lo necesitará nuevamente para el próximo trabajo y, como se mencionó anteriormente, el trabajo de tus sueños puede tardar años en madurar y depende de la construcción de relaciones fuera de los círculos formales de reclutamiento.

• Finalmente, porque tu trabajo, ya sea ahora o en el futuro, dependerá en gran medida de la calidad de tu red y conexiones.

El recordatorio: mantener esa parte de la mente y obtener un boleto para “estar en el lugar correcto en el momento correcto”

He estado recomendando a nuestros clientes en BIF que tengan un archivo maestro con sus redes e incorporen la capacidad de establecer recordatorios para la próxima vez que necesiten ponerse al día con cada contacto. Sé tan elegante y sofisticado como desee, pero asegúrate de hacer un seguimiento con los contactos de 3 a 6 meses después de cada café, especialmente en las “temporadas de vuelta al cole ” (es decir, después del verano o en enero), o cuando tengas una “gran excusa” como un cambio de trabajo, un nuevo proyecto o algo relacionado con tu última conversación con el contacto.

Al obligarte artificialmente, al principio, a volver a conectarse con las personas, se convertirá en un hábito arraigado y a largo plazo, que aumentará drásticamente sus probabilidades de estar en el lugar correcto en el momento correcto, por ejemplo, llamar a ese contacto que , después de un café de puesta al día, te conectará con el contacto exacto que le dará el trabajo que más deseas.

Ponte en contacto con nosotros para hablar sobre nuestro programa individual Breaking into Finance, cuyo núcleo es cómo iniciar o fortalecer sus habilidades para establecer contactos, ya sea para la creación de tu red/hacer networking o para conseguir tu próximo trabajo.

Nota de agradecimiento y mucho más

Aspectos formales. 1)Por definición, es simple e inocua: la nota de agradecimiento es un breve correo electrónico o mensaje que sigue a una reunión o entrevista, ya sea en persona o por teléfono.

2)Es recomendable que lo envíes la noche posterior a la reunión o al día siguiente. 3)Si hubo un seguimiento específico establecido en la reunión o entrevista, entonces inclúyalo en la nota de agradecimiento, es decir. adjunte su CV si está de acuerdo, envíe algunos materiales de lectura sobre los que habló, etc.

Pero más allá de la formalidad. Mi experiencia después de 20 años de networking es que la gran mayoría de las personas que intentan cambiar de trabajo o avanzar en sus carreras, se olvidan de esta herramienta tan simpleo, en del menor de los casos, la usan contra ellos mismos. Aunque esta herramienta no es tan poderosa como para asegrarte un trabajo, , si que agrega un punto positivo más a tu candidatura, ya que te asegura una conexión más en la mente de tu ….. o posible empleador.  preserva la participación que tiene con su contraparte o empleador potencial.

Otoño de 2007: “¡Tienes que amar la nota de agradecimiento!”

Os contaré una anécdota para darle un poco de color a este concepto. Un compatriota argentino que estudió en Columbia un par de años antes que yo, amablemente se auto-nombró como nuestro coach para la búsqueda de empleo y networking en banca de inversión en esa temporada (2007-2009). Tuvo palabras sabias en cada paso del proceso y, en mi caso, atribuyo buena parte de mi éxito durante la búsqueda para el verano y post-MBA a ssu valoración sin filtros del progreso (o falta de) y sus consejos siempre oportunos.

Uno de éstos fue una “oda a la nota de agradecimiento”. Nueva York, otoño de 2007.-Me estaba quejando del enésimo evento de banca de inversión de la semana y tener que enviar algunas notas de agradecimiento cuando estaba agotado por la noche, cuando me dijo: “No … no estás entendiendo este juego. ¡Tenés que amar el thank you note! Automatizala tanto como sea posible, nunca mezcles nombres o bancos y volvete el rey en eso; pensá que puede ser el factor decisivo en esta búsqueda completamente estandarizada, en igualdad de condiciones frente a otros candidatos”. Y nunca más me quejé o me olvidé de enviar una nota de agradecimiento, ya sea después de una interacción de networking / reclutamiento o después de reuniones de negocios.

Pasemos a cosas prácticas.

Qué hacer y qué evitar al enviar tus notas de agradecimiento

HACER

Tono: breve y profesional

Título / tema: No seas demasiado creativo. A menos que algo específico necesite entrar en el tema, vaya a lo seguro con algo como “Muy bueno verte/verlo hoy” o “Reunión de ayer”.

– Contenido: 2 o 3 líneas. Tal vez 4 líneas si adjunta algo. Y si acordó un seguimiento como volver a verse, colóquelo al final del mensaje.

– Cuándo: Mantenga el equilibrio entre ser percibido un acosador (por ejemplo, enviar ese mensaje mientras se va del edificio de la reunión) y ser “demasiado frío” (enviar la nota de agradecimiento 2 semanas después de la reunión).

NO HACER

– CV: No envíe su CV A MENOS que se le pida que lo haga.

– Mezclar nombres y empresas. Puede suceder, especialmente si estás en medio de una temporada fuerte búsqueda de empleo durante el MBA o master, pero es una forma tonta de poner en duda tu “atención a los detalles” y, a veces, simplemente ser eliminado del proceso por molestar al receptor. ¡Haz esa ronda adicional de revisión antes de enviarlo y verifica el nombre de la persona y la compañía, por favor!

– Pedir favores: Si fue a una entrevista, seguro que no se dará el caso. Si fue una reunión de networking, el momento adecuado para pedir favores o información es durante la reunión. La nota de seguimiento puede ser sólo para recordar algo de lo que habló. Perosi hay algo urgente que desee preguntar o pedir, es mejor no dejarlo en una nota de agradecimiento, sino a) llamar a la persona b) intentar volver a verse c) enviar una nota por separado. Es decir, si vienes a verme y en la reunión no me pediste que te presentara a X, Y o Z, no lo pongas casualmente en la nota de agradecimiento porque a) probablemente no lo haré y b) puede reaultar negativo por no haber aprovechado la oportunidad para pedirlo en persona.

Espero que esto te resulte útil mientras continúas navegando la temporada de reclutamiento y networking de 2021. En nuestro próximo artículo del blog, volveremos sobre un tema relacionado a lo que viene luego de la nota de agradecimiento. Hasta la próxima, mantén la frente en alto y sigue tras el objetivo que te has planteado para este año.

Con lo complicado que está el mercado laboral y financiero, ¿es mejor quedarse más tiempo en la escuela o salir a buscar trabajo?

La respuesta rápida: depende. Ambos lados de la moneda tienen sus méritos. Por un lado, estar en la escuela, en ese ambiente acogedor y amistoso, se siente mejor que pasar por un ambiente de reclutamiento difícil. Por otro lado, siempre es genial estar ahí afuera, enfrentando la realidad, haciendo networking y, si logras conseguir el trabajo deseado, hablará muy bien sobre tu valor como candidato.

En mi experiencia, cuando Lehman Brothers se derrumbó en 2008, el reclutamiento se sentía, frío e incómodo y sentarse en un aula era un entorno muy protegido, y los alumnus consideraban tomar algunas clases adicionales, otra maestría o incluso un doctorado. En mi caso, no tenía ninguna duda de que mi elección era ir de cabeza al reclutamiento; no me di alternativa que dedicar el 100% a la expansión de mi red de contactos y al reclutamiento, y que debería obtener una oferta de trabajo para trabajar a tiempo completo al graduarme en el verano de 2009.

A FAVOR DE PERMANECER MÁS TIEMPO EN LA ESCUELA

• Continuar agregando habilidades que le servirán cuando finalmente se gradúe y busque un trabajo

• Puede modificar y dirigir su especialización o especialización según los movimientos del mercado.

• Realizar un trimestre o semestre de intercambio en una de las ciudades objetivo (por ejemplo, ir a Londres si se encuentra en otro lugar), para ser estudiante mientras está más cerca de futuros empleadores

A FAVOR DE ENFRENTAR AL MERCADO MÁS RÁPIDO

• La educación continua tiene costos explícitos e implícitos (de oportunidad). Si te pones a trabajar directamente (incluso cuando se tarde más de lo deseado) no tienes costo de educación y comienzas a ganar dinero más rápido

• Al estar reclutando activamente, estarás completamente conectado con la realidad del mercado, lo que buscan los empleadores en su sector y desarrollando conexiones que le servirán ahora y en el futuro.

• La realidad del mercado puede ser brutal en cualquier momento, pero en medio de la incertidumbre de COVID, no es un lugar acogedor ni amigable. Pero si logras triunfar en este mercado, aumentará enormemente tu confianza y pondrá un sello en tu CV

No importa en qué campo te encuentres, una cosa es constante: la necesidad de una red de contactos profunda y trabajada profesionalmente. Si decides seguir siendo estudiante, el networking debe mantenerte en contacto con la realidad y evitar que mires al mercado solo con “lentes felices” pensando en cuando te gradúes. Si decides acortar su programa de estudios o graduarse cuando se planeó originalmente, la creación de redes garantizará que no solo tengas los caminos formales hacia las oportunidades laborales, sino que también golpearás todas las puertas, puertas traseras y ventanas que pueden brindarte un trabajo de tiempo completo o una pasantía. Como ejemplo de acortar el programa de estudios: un buen amigo y candidato estrella en un MBA líder en Europa, decidió acelerar el programa de MBA de 2 años y salir al mercado 6 meses antes de la graduación original; con el debido esfuerzo, consiguió ofertas varias de pasantías y ofertas de tiempo completo y ahora ha aceptado unirse a un fondo de Private Equity top.

En cualquier caso, actúe con “extreme ownership” como dice Jocko. Si permaneces en la escuela, no seas perezoso ni dejes de enfrentarte a los desafíos. Si decides buscar su trabajo de inmediato, no desperdicies energía quejándose de lo mal que está el mercado, sino más bien busca las oportunidades y capitalízalas. En ambos casos, la creación de redes y tener un mentor te mantendrán en control, como siempre decimos en nuestro programa Breaking into Finance.

Mantente en contacto en info@breakingintofinance.info y háganos saber sus pensamientos y las decisiones que está considerando o ha tomado. ¡Estamos aquí para ayudar! Hasta la próxima.

Haz crecer tu red de contactos siguiendo el decálogo de Breaking into Finance

Decálogo de Breaking into Finance para hacer networking

El networking (anglicismo para “red de contactos”) está en el centro de los esfuerzos para conseguir tu primer trabajo o para dar tu siguiente paso en el mundo de las Finanzas. Porque aún cuando estés yendo por la ruta formal de un proceso de entrevistas organizado por la empresa o tu universidad, el networking te brindará un valor añadido al conectarte con gente de la industria, al permitirte practicar el modo en que cuentas tu historia y tus intereses, al practicar tus habilidades interpersonales y al transformarte en un “insider” (uno más) de la industria, antes durante y luego del proceso formal de entrevistas.

He pasado la mayoría de mi vida profesional en Finanzas hacienda networking para ser un mejor profesional, calibrar mi siguiente paso o, a medida que me fui hacienda más senior, para tartar de generar nuevos negocios, ingresos y beneficios.

Sin importar el momento de tu carrera, la receta es siempre igual para nosotros en Breaking into Finance, y te la resumimos debajo en este decálogo.

  1. LA LISTA: el elemento inicial y central de tus esfuerzos para hacer crecer tu red de contactos es la lista de compañías objetivo y personas de contacto que tienes o puedes tener en esas compañías. Si estás empezando desde 0, empieza soñando a lo grande poniendo solo los nombres de compañías casi soñadas, las más top, y luego sigue con compañías más pequeñas, o en sectores relacionados, con los caza-talentos (headhunters), etc. La clave del uso de la lista es siempre volver sobre ella, tomar notas de tus reuniones o llamadas y poner muy claros los siguientes pasos, poner recordatorios para la siguiente vez que hay que contactar, etc. Puede no ser obvio pero una relación que empieza hoy con un café con un extraño, evoluciona a lo largo de distintas reuniones y correos, y puede resultas en que consigas el empleo ideal en muchos años. ¡Yo puedo dar fe que conseguí un trabajo luego de 6 años! Escribirme un correo electrónico si queréis los detalles).
  2. Pasa tiempo trabajando tu lista y se creativo: si quieres hacer un networking exitoso, tienes que tomarlo como un trabajo a tiempo parcial o tiempo complete. También hay que ser creativo más allá de LinkedIn o Google, para generar “leads” y hacer que tu lista se expanda más rápido. Por ejemplo: “¿Quién era tu compañero de colegio que entró en investment banking? ¿Acaso tu cuñada no conoce a alguien que trabaja en tal fondo?” Mi experiencia personal es que cuanto más tiempo pases haciendo crecer tu lista, más fácil te resultará atar cabos y ser creativos y empezar a “ver la Matrix”.
  3. Sólo puedes mejorar aquello que mides: usa cualquier herramienta analógica (una libreta) o digital que prefieras, pero crea un seguimiento interactivo para tu actividad, tomando notas después de las reuniones, poniendo fecha para el siguiente contacto y teniendo una idea del tiempo que estás dedicando a la tarea.
  4. Di adiós a la timidez: de pequeño yo era muy tímido, y aún a día de hoy no soy muy fanático de levantar el teléfono y llamar a mucha gente. Sin embargo, me forcé a hacer más y más esas llamadas que al principio odiaba, siempre siguiendo los mismos pasos: poner delante de mí el guión con los temas y preguntas que quería tratar, ponerme en un modo positivo sonriendo o escuchando una canción que me gustara y luego haciendo el llamado. Se volverá muy natural, lo prometo. Y lo mismo aplica a tener reuniones cara a cara.
  5. Reuniones en persona, cuando sea posible: haz crecer tu red de contactos, un café por vez. Siempre es mejor hacer la reunión en persona, ya que interactuarás a pleno, verás el lenguaje corporal de la otra persona y pondrás cara al nombre. En tiempos de COVID19 puede ser más difícil, pero debes intentarlo igual. Si no es posible, intenta por video-conferencia, para por lo menos verle la cara a la otra persona.
  6. Busca un mentor: con el propósito de recibir consejos, hacer mayores esfuerzos y para darte disciplina extra, ya que antes de ir a verte con tu mentor querrás tener bastante progreso para contarle. Una nota importante: la relación de mentorship es bidireccional, por lo que si quieres que alguien sea tu mentor, asegúrate que esa persona está dispuesta a hacerlo. No necesariamente tiene que ser alguien mucho más senior, pero sí es deseable ya que cuando hay varias generaciones entre medio estas relaciones son muy productivas.
  7. No estás siendo arrogante. Sólote estás vendiendo. En mi experiencia, los Latinos o Sur-Europeos solemos ser muy comunicativos socialmente, pero al momento de vender nuestras fortalezas, nos volvemos tímidos o esperamos que “nuestros potenciales empleadores descubran con el tiempo” lo buenos que somos en tal o cual cosa. Esta estrategia resulta inadecuada para un período corto en el que se busca empleo intensamente, y una estrategia que te pondrá en desventaja innecesaria. Practica el contar tus mayores logros así como el rebatir los “ataques” a tus debilidades más evidentes, y de pronto serás un candidato mucho más valioso aún cuando, en esencia, tu experiencia, educación o habilidades no hayan cambiado.

Y tres “peligros” a los que hay que estar atento

  • El enemigo interior: muchas veces, tú eres tu peor enemigo, saboteando tus esfuerzos, perdiendo el tiempo o imponiéndote límites imaginarios, pensando en que no lograrás algo o que no te contratará tal compañía.
  • La agenda social: ya sea que estés hacienda un MBA, un master o tu Carrera de grado, o que estés trabajando y pienses que una cerveza en una terraza es mucho más divertido que ir a pensar a quien contactar para tu networking la semana que viene, te encontrarás muchas veces en que hay que tomar decisiones de decir que no a la agenda social para incrementar tus chances de dar el salto.
  • Un esfuerzo marginal (en términos de tiempo) rara vez produce grandes cambios. Buscar un trabajo o tu siguiente paso profesional tiene que tomarse seriamente. Por lo que, como mencionamos en el punto anterior, tienes que hacer el esfuerzo consciente por dedicar tiempo de verdad, cada día, a este esfuerzo. Con dedicarle 10 minutos cuando estás aburrido un sábado, no vas a lograr demasiado.

¡Ánimo y a moverse que es la manera de no venirse abajo en estos tiempos duros! Usualmente comparo el networking con la guerra de guerrilla; es constante, está expandida y difuminada y rara vez se ve un progreso lineal y predecible. Y especialmente en estos momentos de mucha incertidumbre, puede desanimar a muchos. Pero paradójicamente, es en estos momentos cuando utilizar tiempo y energía extra en networking, va a darte los resultados que te permitirán ser ese destacado profesional que logró un cambio relevante o conseguir un trabajo mucho mejor en el medio de la mayor crisis que ha ocurrido en muchos años.

En Breaking into Finance estamos listos para ayudarte. No dudes en ponerte en contacto si tienes comentarios o preguntas sobre este artículo, o si quieres saber más sobre nuestros servicios: el programa Individual y el Institucional.

Hasta la próxima.